酒店上班保障薪資的模式是什麼?

酒店上班保障一日薪資的的算法有很多種

依每間酒店或是配合的幹部而不同

Allen在這裡就向大家介紹普遍的三種模式

(1) 薪水固定日保制

(2) 薪水日保-超節(檯)對拆制

(3) 薪水日保-超節實領制

 洪 棠  

圖片來源:男人幫雜誌

 

 

 

【薪水固定日保制】

假設談妥每日保障40$6000

意思就是只要公關有到公司打卡上班

不論當天有沒有上到檯或沒有坐到40節都一定領的到$6000

但當天公關節數坐超過40節以上

當天的薪水也是只有$6000

這種模式就像在賭

店家賭公關每日到店內上班一定能坐超過$5000的業績

但一般店家都是會衡量公關條件來做評比的

因為沒有人會做虧本生意

 

【薪水日保-超節(檯)對拆制】

假設談妥每日保障40節薪水$6000

如果當天公關的節數做到50

其餘多出的10節薪水就依照當初跟店家談妥5/5對拆或是6/47/3

必須剩下的10節的薪水$1500拿出來跟店家做拆帳

 

【薪水日保-超節實領制】

是保障薪水,又可以超節實領的模式

保障薪水的起薪不會太高

這是店家為了跟公關互相取得平衡點而做的設定

假設跟店家談妥每日保障20節薪水$3000

當天如果節數不足20

一樣可領20節的薪水

但當日如果做到60

超出的40節店家一樣讓公關實領

等於當天薪水一樣是領60節薪水$9000

 

 

 

 

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